ANO mērķi NNZ: 8. IAM

NNZ sniedz ieguldījumu 8.8. IAM (ANO): Aizsargāt darba tiesības un veicināt drošu darba vidi visiem darba ņēmējiem:

1. Nodrošinot NNZ darbinieku labklājību: uzticēšanos, vitalitāti, nodarbināmību.

• Mūsu cilvēkresursu politikas mērķis ir aizsargāt NNZ kultūru un nodrošināt platformu vitalitātes un ilgtspējīgas nodarbinātības nodrošināšanai organizācijā. Uzņēmumā NNZ vadība uzticas un sagaida, ka darbinieki būs godprātīgi.
• Mūsu 4P, kas pamatojas uz uzticību, ir aizraušanās, prieks, personiskais un plāns.

2. Vitalitāte un ilgtspējīga nodarbināmība ir aktīva un ilgstoša mijiedarbība starp darbinieku un vadītāju. Galvenā atbildība par vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbinātību gulstas uz pašu darbinieku. Vadītājs darbojas kā treneris. Šeit ir divējāds mērķis: saprast, ka darbiniekiem jāuzņemas personiska atbildība un vadītājam jābūt modram un jāprot sniegt savlaicīgu un atbilstošu atbalstu. Lai sasniegtu savus mērķus un pēc tam tos pārvērstu apstākļos, kas veicina veselību, labklājību un efektivitāti, ir nepieciešami vadības un darbinieka pūliņi.

• NNZ vadība ir atbildīga par labu nodarbinātības praksi, nodrošinot atvērtu kultūru ar atvieglotiem un iedvesmojošiem vadītājiem un struktūrpolitiku attiecībā uz darbinieku attīstību;
• NNZ darbinieks ir atbildīgs par ilgtspējīgu nodarbināmību, nodrošinot jūsu pašu nodarbinātības iespēju optimizāciju un paliekot nodarbināmam. Tas attiecas uz nodarbinātības veselības aspektiem un atbilstību starp šīs organizācijas un darbinieka mērķiem tādās jomās kā zināšanas, spējas un prasmes.

3. Mūsu piegādātāju darbinieku labklājības nodrošināšana. Pārbaudīt piegādātāja ražošanas vietas atbilstību darba tiesībām un drošiem darba apstākļiem visiem darbiniekiem. Piegādātāji paraksta un ievēro NNZ piegādātāju rīcības kodeksu attiecībā uz nodarbinātību, cilvēktiesībām un ētisku rīcību.

• NNZ ir Sedex dalībnieks.
• Piegādātājiem attieksmē pret darbiniekiem jāievēro Starptautiskās darba organizācijas standarti un citi piemērojamie tiesību akti un noteikumi veselības un drošības jomā, minimālā darba alga, maksimālais darba laiks un pieņemamie dzīves apstākļi, kā arī jāatturas no jebkādas diskriminējošas darbā pieņemšanas prakses.
• Piegādātājiem jāievēro darbinieku pamattiesības, ievērojot Starptautiskās darba organizācijas standartus nediskriminācijas, bērnu darba, piespiedu darba, koplīgumu slēgšanas un biedrošanās brīvības jomā.
• Piegādātājiem arī jāievēro vietējo kopienu cilvēktiesības valstīs, kurās tie darbojas. No piegādātājiem sagaida visaugstākos ētikas, morālās un likumīgās uzvedības standartus. Mēs ceram, ka piegādātāji, to aģenti un līgumslēdzēji iepazīsies un ievēros visus likumus un līgumsaistības, kas attiecas uz viņu uzņēmējdarbību, un mēs neattaisnosim rīcību, kas ir nelikumīga vai kas pārkāpj šādas saistības. Mēs arī aizliedzam dāvanu, viesmīlības vai izdevumu apmaksas piedāvāšanu vai saņemšanu, ja šāda rīcība var ietekmēt darījumu iznākumu un tie nav saprātīgi un patiesi izdevumi.
• Ilgtspējīgas ekonomikas izaugsmes nodrošināšana mūsu darbiniekiem.

4. Kopš uzņēmuma dibināšanas 1922. gadā NNZ ir strādājis pie uzņēmuma pēctecības. Lai mēs varētu garantēt:

• Ilgtermiņa plānu izstrādi ik pēc 3 gadiem, pamatojoties uz četriem ilgtspējības pīlāriem;
• Uzņēmējdarbības risku samazināšanu, izmantojot ģeogrāfisko sadalījumu lauksaimniecības un rūpniecības tirgos;
• Tikai tādu uzņēmumu iegādi, kuriem ir līdzīga kultūra.