Izvēlēts ilgtspējīgs partneris darbiniekiem

Mēs apzināmies, ka rūpes par darba klimatu un cilvēkiem tajā ir obligāta uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Mūsu mērķis ir veidot tādu darba vidi, kurā mūsu darbinieki jūtas droši, iesaistīti un atbildīgi. Veidojot sadarbības ar vietējiem un starptautiskiem partneriem, īstenojot sadarbības pasākumus un projektus, kas spēj iedvesmot un vienlaicīgi veicinot ieguvumus visām iesaistītajām pusē. Mūsu kredo: “Mēs esam kaislīgi cilvēki, kas atrod personīgu pieeju katram darbam, ievērojot darba plānu, par kuru esam vienojušies.”

Darba vietas veselība un drošība

• Mēs veidojam drošības kultūru un darba vidi, kurā nebūtu traumu vai slimību, ko izraisījuši negadījumi darba vietā, novērtējot darba vietas veselības un drošības riskus. Nulles kaitējuma noteikšana darba vidē nenozīmē , ka varam novērst visus riskus, bet gan darīt visu iespējamo, lai analizētu incidentus, veiktu uzlabojumus un strādātu pie profilakses un uzlabojumiem.

Talantu vadība un iesaistīšana

• Mūsu darbinieki ir prioritāte, lai nodrošinātu izcilu pieredzi mūsu klientiem, kas veicina gandarījumu un vairo savstarpēju uzticību un apņemšanos nākotnē. Tāpēc mēs par galveno izvirzām talantu iesaisti, lai sasniegtu augstu veiktspēju visā mūsu organizācijā. Lai veicinātu talantu pārvaldību, mēs regulāri veicam karjeras attīstības pārskatus saviem darbiniekiem. Iesaistītie darbinieki, visticamāk, pieliks pūles, cenšoties panākt organizācijas panākumus. Turklāt cenšoties nodrošināt, ka mūsu darbiniekam ir pozitīvs noskaņojums un ieinteresēti saskarties ar izaicinājumiem. Mēs izmantojam darbinieku aptaujas, lai noteiktu organizācijas veiktspēju, nodrošinot, ka visi darbinieki ir uzticīgi organizācijai un tās stratēģijai.

Daudzveidība, vienlīdzība un iesaistīšanās

• Daudzveidība un darbinieka iekļaušana darba vidē ir nepieciešama, lai sasniegtu kopīgu mērķi. NNZ uzskata, ka patiesu ietekmi var radīt daudzveidība cilvēkos un dažādība tajos, mēs ticam, ka tas var radīt patiesu ietekmi. Šim nolūkam NNZ strādā pie programmas, lai pārvarētu barjeras, veicinātu iekšējo komunikāciju, kas veicinātu individuālo izpratni.

Kopienas iesaistīšanās

• Sociālā atbildība mūsdienās ir daudzu uzņēmumu galvenā prioritāte, un brīvprātīgais darbs ir lielisks veids, kā to paveikt. Brīvprātīgā darba programmas sniedz labumu ne tikai kopienām, kurām tās kalpo, bet arī iesaistītajiem brīvprātīgajiem. Kad komandas pavada laiku brīvprātīgajam darbam kopā, tās var izveidot saiknes un veidot spēcīgas attiecības ar citiem kopienas locekļiem un kolēģiem, vienlaikus padarot kopienu par labāku vietu. Ar mūsu darbinieku iesaistīšanos sabiedrībā mēs cenšamies panākt pozitīvas pārmaiņas sabiedrībā, kas izpaužas darbībā, apvienojot zināšanas, prasmes, vērtības un motivāciju.

Attiecības un iesaistīšanās

• Lai kļūtu par labāko izvēlēto partneri, NNZ veido komunikāciju ar saviem darbiniekiem par viņu vajadzībām un vēlmēm ikdienas darbā.